社員支援・取り組み

うかいで働きながら成長していきたい──
将来のキャリアを考え、自ら技術を磨きたい社員の想いを大切にし、
よりよく働くための環境を整えています。

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  年間休日107日

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  入社後の成長を目に見える形で表すために、等級を設けております。等級のステップが上がっていくに連れて役職も付随するため、明確なキャリアパスを描いていく上での大切な目安になります。

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  安定した環境で仕事に取り組んでいただくため、26歳までの方を対象とした住宅手当を支給しています。

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  年に1度、現在の仕事内容について、異動や研修の希望、将来どうなりたいか、会社への改善提案などを提出する機会があります。

キャリアパス

うかいでは、会社を支える「人」が重要であると考えます。
うかいで働くスタッフそれぞれが、自分自身の将来の目標を持っていただけるように、
個人の技能に応じた職階を設けています。

新卒入社時のキャリアパス例

（キャリア採用の方は個々の能力に応じた段階からのスタートとなります。）